Google, 78 sobre 100 en reputación empresarial

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Es la empresa con mejor reputación según un estudio realizado entre el público de 24 países

Google encabeza la lista que elabora el estudio Global Reputation Pulse 2010, un análisis anual de las dimensiones que afectan a la reputación de las empresas a nivel mundial, independientemente de sus resultados económicos, realizado entre el público general de 24 países.

Google Inc., empresa estadounidense creada por Larry Page y Sergey Brin y dueña de la marca Google, obtuvo 78’62 puntos sobre los 100 posibles en el estudio de Global Reputation.

En el Top10 de la reputación global están empresas como Sony (78,47), The Walt Disney Company (77,97), BMW (77,77), Daimler/Mercedes Benz (76,83), Apple (76,29), Nokia (76,00), Ikea (75,60), Volkswagen (75,55) e Intel (75,39).

Inditex, la empresa textil de Amancio Ortega, es la única española incluida entre las 50 empresas con mejor reputación según el informe Reputation Pulse.

El estudio

Reputation Institute, la más importante red académica y de consultoría mundial especializada en temas de reputación, realiza anualmente el estudio Global Reputation. Ofrece un primer nivel de análisis de la reputación corporativa “a partir de la admiración, el respeto y la confianza que una empresa despierta en sus grupos de interés”, según ha comunicado este organismo.

El estudio que realiza el Reputation Institute aborda las siete dimensiones que afectan a la reputación de la empresa: ‘Calidad de la oferta de productos y servicios’, ‘Innovación’, ‘Liderazgo’, ‘Entorno de trabajo’, ‘Ciudadanía’, ‘Integridad’ y ‘Resultados financieros’. Durante el estudio, los encuestados puntúan estas dimensiones y, posteriormente, se elaboran los resultados.

Regalando motivación

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Las empresas comienzan a considerar los regalos como la mejor forma de motivar a sus empleados.

‘La vida es bella’ te da www.juegosdecocina.com.mx y la posibilidad de regalar experiencias únicas y regalos originales. Sus 16 packs temáticos ofrecen más de 2000 experiencias que no dejarán insatisfecho a aquel que lo reciba. El éxito del producto va más allá de personas individuales, las empresas comienzan a considerar el regalar los packs de ¡La vida es bella’ a sus empleados, como método para incentivar su trabajo, así como crear la fidelidad necesaria entre trabajador y empresa.

Los departamentos de marketing consideran el producto como una forma impactante y original de regalar, un regalo que puede llevar a identificar la marca con la vivencia regalada, e influir en la persona de una forma especial. Conducir un Ferrari, volar en helicóptero o globo, relajarse en un SPA… unas experiencias que provocan un efecto en la persona mayor que un regalo material, y además, las empresas se ahorran costes.

Tal Marketing de experiencias, lleva años experimentándose con juegos de cocina con sara en países como Estados Unidos, Inglaterra, Francia o Bélgica, y cada vez está siendo más demandado por el sector laboral. La Vida es Bella se está haciendo un hueco en el turismo, pero dando un plus de originalidad, ya que lo más importante de la vivencia es la propia experiencia de situaciones únicas, que dejarán huella toda la vida.

En busca de empleo en las redes sociales

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Redes como LinkedIn y Xing se plantean como fuertes alternativas en la búsqueda de empleo

El uso de las redes sociales comienza a democratizarse y a ganar terreno a los portales de empleo en Internet que sirven como intermediarios entre oferta y demanda laboral.

A pesar de la alta tasa de desempleo actual, el tráfico de los portales de empleo no ha sido tan alto como se esperaba. Según el panel de Nielsen Online España de abril de 2010, los usuarios que recurrieron a los portales para la búsqueda de ocupación cayeron un 12,3%, respecto al mismo mes del año anterior.

Los expertos justifican esta caída de tráfico explicando que, en la actual coyuntura, los usuarios de los portales de empleo no tienen expectativa de mejorar su situación laboral cambiando de empleo, dejando de acceder a estas plataformas. Los analistas añaden otro dato: a la hora de buscar empleo, los internautas optan por nuevos canales como las redes sociales.

Donde antes sólo se encontraban los perfiles más altos, aptos para cubrir puestos de directivo, empiezan a entrar otro tipo de profesionales. En las redes de empleo (como la norteamericana LinkedIn o la europea Xing) el trabajador crea un perfil público accesible en cualquier momento y con el que, además, establece una amplia red de contactos que, en muchos casos, puede ser el camino hacia una gran oportunidad.En España tenemos la red Job&Talent, que pone en contacto a jóvenes profesionales licenciados con grandes compañías, permitiendo que tanto trabajadores como empresas creen un perfil.

Pero aunque las redes sociales de empleo se posicionen como otro camino en la búsqueda del futuro laboral, los portales de empleo mantienen su posición. A la cabeza del ranking de los más utilizados en España están Infojobs (2’9 millones de usuarios únicos en abril de 2010) e Infoempleo (1’1 millón).